制度と評価

A. 各業務部長からのヒアリングや、本人との面談をもとに判断しています。一律ではなく、現場での働きぶりを正当に評価する仕組みです。

A. はい、業績に応じてですが、年2回の支給を続けてきました。会社の状況をきちんと共有したうえで、可能な範囲で還元する方針です。

A. もちろんです。深夜の作業がある場合は、別途深夜手当を支給しています。早朝や夜間に入る定期清掃でも、きちんと反映されます。

A. はい、完備しています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のすべてが対象。長く安心して働ける土台です。

A. 規定に沿って支給しています。

A. 目指せます。社員登用制度を設けており、パートから正社員を希望する方の道もしっかり開いています。希望は遠慮なくお伝えください。

A. はい、用意しています。現場スタッフからリーダー、管理者へというステップを実際に歩んでいる仲間がいます。一つの現場に縛られず、責任の幅を広げていける環境です。

A. 1ヶ月から3ヶ月です。正社員は本採用と同じ条件、パートは試用期間中のみ時給が変わります。